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Innovative Recruiting-Lösungen für das digitale Zeitalter.

Warum Sie unbedingt Ihren Bewerbungsprozess überarbeiten, Ihre Anzeigen auf Facebook schalten und Ihre Firmenkultur definieren sollten, erklären wir Ihnen hier.

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Fehlen Ihnen aktuell die Mitarbeiter für Ihre Projekte?

Dann haben wir eine gute und eine schlechte Nachricht für Sie!

DIE SCHLECHTE

Es mangelt nicht an Mitarbeitern per sé. Es mangelt an effektivem Recruiting, weil qualifizierte Arbeitskräfte nicht ausreichend von Ihnen erfahren! Mittelständlern gleiten 30 Millarden Euro jährlich an Umsatz durch die Hände auf Grund von Mitarbeitermangel. Die Opportunitätskosten sind höher denn je. Wir verstehen Ihr Problem und wollen Ihnen helfen.

DIE GUTE

Sobald Sie diese Krise erkannt haben, können Sie effektive Maßnahmen ergreifen! Sie müssen sich als Arbeitgeber attraktiv gegenüber Bewerbern positionieren und einen einfachen und trotzdem herausstechenden Bewerbungsprozess haben.

Somit können Sie Vakanzen endlich mit passenden Kandidaten füllen.

Die 3 Schritte Optimierung für mehr Mitarbeiter.

EMPLOYER BRANDING

Zusammen erarbeiten wir ihren eignenen Candidate Journey und führen Sie an One-Klick Bewerbungen, Interne Wikis und der weltweiten Best-Practice heran. In einem kompakten, individualisierten Workshop bekommen Sie Denkanstöße, die Ihr Unternehmen in die richtige Richtung führt. Welche Formulierungen bringen die passenden Kandidaten? Wie sieht die Persona meines Traumkandidaten aus? Was passiert nach der Einstellung? Lernen Sie alles an einem Tag, um sich keine Gedanken mehr um fehlendes Personal machen zu müssen.

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33%

BEWERBUNGS-OPTIMIERUNG

Sind Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess zufrieden? Wir helfen Ihnen dabei, diesen noch effizienter zu gestalten, in Sachen Zeit und natürlich auch in dem Anspruch, Menschen besser lesen zu können. Sichern Sie sich einen meilenweiten Vorsprung durch Active Sourcing, der Nutzung von Nischenportalen und digitalen Bewerbungsmanagment Systemen, mit dem Sie einer der wichtigsten Komponenten im Unternehmen im Auge behalten.
Über ständig genügend Arbeitskraft im Unternehmen zu verfügen.

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ACTIVE SOURCE +MARKETING

Das Ziel ist, sich ein Pool an Bewerbern aufzubauen, wann immer eine Stelle bei Ihnen besetzt werden muss, ist es besser schon geeignete Kandidaten zu haben, anstatt auf die erstbesten Bewerbungen die Stelle zu vergeben. Recruiting ist heute als Marketing zu verstehen. Wer anziehend werden will, muss attraktiv sein für den Bewerbermarkt und diese Botschaft kommunizieren.

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Das sind Sie & Ihr Unternehmen:

  • Sie sind auf der Suche Mitarbeitern
  • Sie wollen Ihr Unternehmen skalieren und benötigen mehr Arbeitskraft
  • Sie wollen die Atmosphäre in Ihrem Unternehmen verbessern
  • Sie wollen nicht nur ein Team, sondern eine Unternehmens-Familie
  • Sie möchten mehr Kunden helfen

Ihr unverbindliches & kostenloses
Beratungsgespräch

Weil dieses Thema sehr dringlich ist, haben wir viele Kunden. Somit entscheiden wir, mit welchen Kunden wir zusammenarbeiten wollen. Wir nehmen deswegen nicht jeden, sondern nur Unternehmen, welche wirklich wachsen wollen.

Unter Anderem sei angemerkt, dass wir für jeden 5. gebuchten Service etwas Gutes tun: Wir bieten Non-Profit Organisationen, welche nicht das Budget für Marketing-Unternehmen besitzen, unseren Service komplett kostenlos an.

Wichtige Gründe uns zu kontaktieren. Wir haben Lösungen.

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